Immobilie verkaufen oder vermieten Immobilienmakler/-in werden

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Selbstbewusster Makler sieht in die Kamera mit Haus im Hintergrund

Einstieg für Maklerprofis

Sie sind bereits Maklerprofi und möchten weiterwachsen?
Sie suchen planbare Verdienst- und Karrieremöglichkeiten?
Sie wollen vom langjährigen Erfolgsmodell eines führenden Immobilienmaklers profitieren?

Wer als Maklerprofi in einem klassischen Immobilienbüro arbeitet, kennt es womöglich aus eigener Erfahrung: begrenzte Verdienst- und Karrieremöglichkeiten, wenig Support im Tagesgeschäft, kein klares und bewährtes System. Als Immobilienmaklerin oder Immobilienmakler mit mehrjähriger Berufserfahrung bringen Sie Ihre Fachexpertise mit, die Sie künftig dort einsetzen können, damit Sie persönlich und beruflich weiterwachsen können.

Bei uns bieten Sie Immobilienverkäuferinnen und -verkäufern die Maklerdienstleistung mit dem besten Preis- Leistungsverhältnis am Markt und Immobiliensuchenden ein möglichst grosses und attraktives Immobilienangebot.

Darum sind wir die richtige Wahl für Sie

  • Unbegrenzte Einkommensmöglichkeiten auf Erfolgsbasis mit Garantielohn
  • Grosses internes und externes Netzwerk
  • Automatisierte Kunden- und Interessentenakquise
  • Eigene Technologie mit erfolgserprobten Tools
  • Marktführer in der Schweiz als Pionier unter den Immobilienmaklern mit der Kombination aus eigener Technologie und lokaler Expertise

Unser Profiprogramm

Unser Profiprogramm immogrow® besteht aus den drei Bausteinen Erfolg, Know-how und Service. Erfahren Sie hier, welche Vorteile es für Sie mit sich bringt.

immoplus®
  • Erfolgreicher Makler steht vor einem modernen Bürogebäude und schaut in die Ferne
    1. Erfolg

    Sie haben bereits viel erreicht, wir bringen Sie noch weiter. Ein transparenter Karriereplan eröffnet Ihnen eine neue und planbare Perspektive.

  • Makler lehnt an Gebäude und schaut in die Weite
    2. Know-how

    Sie bringen bereits das Fachwissen eines Maklerprofis mit, wir fördern Sie mit unserem Erfolgswissen aus langjähriger Erfahrung.

  • Strahlender Makler steht vor Kunden und redet mit ihnen
    3. Service

    Profitieren Sie von unserer Technologie-Plattform, dem grossen Netzwerk von Berufskolleginnen und -kollegen und unserer starken Service-Zentrale.

Sie wollen bei uns durchstarten?
Machen Sie jetzt unseren Karriere-Check und finden Sie heraus, ob wir die Plattform für Ihren weiteren Erfolg sind!

10× Mehrwert mit immogrow®

  • 1'000fach bewährtes Erfolgsmodell
  • Klare und planbare Perspektiven als Maklerprofi oder als Führungskraft
  • Transparente Karrierechancen
  • Unbegrenzte Einkommensmöglichkeiten auf Erfolgsbasis mit Garantielohn
  • Individuelles Onboarding
  • Mentoring-Programm durch erfahrene Oberführungskräfte
  • Starke Service-Zentrale mit eigener Technologie und grossem Netzwerk
  • Exklusive Incentive-Reisen und edle Sachgeschenke
  • Glamouröse Mitarbeiter-Events
  • Lukrative Umsatz-Booster

Darum BETTERHOMES

  • Zürich von oben
    Bekannte Marke und bewährtes Erfolgsmodell

    Als Nummer 1 im Heimmarkt Schweiz stehen wir für erfolgreiche Immobilienvermittlung. Seit 2005 sind wir mit unserem hybriden Maklermodell bestehend aus der Kombination eigener Technologie und lokaler Expertise als Pionier unter den Immobilienmaklern am Markt tätig. Nutzen Sie diesen Namen und profitieren Sie von den Vorteilen unserer Grösse!

  • Makler bei der Arbeit mit erfolgserprobten Tools
    Leistungsstarke Technologie mit erfolgserprobten Tools

    Wir stehen für eigene Technologie, dies spiegelt sich natürlich auch in unserer Maklersoftware BETTERHOMES Betternet® wider. Egal ob Inserate, Bewertungen, Zustandsanalysen oder die gesamte Abwicklung vom Akquisitions-, Aufschaltungs- und Vermittlungsprozess: Die Erfahrung Tausender getätigter Vermittlungen international steckt in dieser Makleroftware.

  • Mann im Anzug läuft auf die Bühne an einem Firmenevent
    Transparentes Karrieresystem

    Was zählt, ist Ihre Leistung! Unser transparenter und objektiver Karriereplan belohnt Ihren Einsatz. Er bietet Ihnen eine langfristige Perspektive, damit Sie Ihre Ziele auch erreichen können. Über Ihr Karrieretempo entscheiden Sie dabei selbst.

  • Beförderungen an einem Firmenevent
    Erfolgs­unterstützung

    Zusammen ist man stärker als allein. Sie profitieren von einem grossen internen und externen Netzwerk sowie der Erfahrung bereits erfolgreicher Kolleginnen und Kollegen und Führungskräfte. Unsere Service-Zentrale hält Ihnen ausserdem mit Dienstleistungen aus den Bereichen IT, Marketing und Akquisitionsunterstützung den Rücken frei.

  • Gruppenbild Formel 1
    Incentives und Events

    Die Anerkennung Ihrer Leistung ist uns wichtig. Mit unseren «VIP-Club»-Incentives belohnen wir die besten Maklerinnen und Makler und Führungskräfte mit Reisen der Extraklasse und hochwertigen Sachpreisen. Ehrungen und Beförderungen feiern wir mit einzigartigen Events.

  • Makler erhält eine Uhr als exklusives Geschenk der Firma
    Anerkennung und exklusive Geschenke

    Anerkennung und Wertschätzung für Ihre geleistete Arbeit sind uns wichtig. Ihre Erfolge werden im Beisein ihrer Kolleginnen und Kollegen regelmässig gefeiert und gewürdigt.

  •  Rakete fliegt in den Himmel durch die Wolken
    Umsatz-Booster

    Aussergewöhnliche Performance soll sich lohnen! Konstante Umsatzstärke belohnen wir mit unseren Umsatz-Boostern für herausragende Leistungen. Jede erreichte Stufe beim Umsatz-Booster bringt Ihnen mehr Provision für das laufende Kalenderjahr.

     

  • Maklerin spricht mit Verkaufstalent
    Bringer-Bonus

    Mitarbeitende, die erfolgreich neue Verkaufstalente aus ihrem persönlichen Umfeld zu BETTERHOMES bringen, kommen in den Genuss unseres Bringer-Bonus.

Machen Sie jetzt unseren Karriere-Check und finden Sie heraus, ob wir die Plattform für Ihren weiteren Erfolg sind!

FAQ

Immogrow® ist unser Programm für Maklerprofis. Immobilienmaklerinnen und -makler, die bereits ausgewiesene Berufserfahrung haben, profitieren von unserer Erfolgsplattform und können mit unserem transparenten und objektiven Karriereplan planbar wachsen. Dabei profitieren Sie vom Erfolgswissen Tausender Vermittlungen und einem grossen internen Netzwerk. Es spielt keine Rolle, ob Sie als Immobilienmaklerin oder -makler oder als Führungskraft tätig sein wollen.

Sie starten mit einem individuellen Onboarding. Im 1. Monat werden Sie von einer langjährigen und erfolgreichen Oberführungskraft unterstützt: Basierend auf und unter Berücksichtigung von Ihren Vorkenntnissen wird ein individueller und auf Sie zugeschnittener Einarbeitungsplan erstellt. Zudem haben Sie ab Tag 1 Zugriff auf das gesamte Wissen in unserem Learning Management System.

Nach dem Onboarding im ersten Monat durchlaufen Sie ein vierwöchiges Mentoring-Programm mit unterschiedlichen Live-Workshops. Dabei profitieren Sie zusammen mit anderen Maklerprofis vom Erfolgswissen vieler Top-Führungskräfte.

Um bei uns direkt also Maklerprofi einzusteigen, bringen Sie mindestens drei Jahre ausgewiesene Erfahrung in der Tätigkeit der Immobilienvermittlung mit. Die benötigte Erfahrung können Sie durch Ranglisten oder Provisionsabrechnungen ausweisen.

Um direkt als Teamleiterin oder Teamleiter einzusteigen, bringen Sie Ihr eigenes Team mit. Genaueres dazu klären Sie gerne mit Ihrer Kontaktperson.

Es erwarten Sie bei uns keine Kosten – das Onboarding und das Mentoring-Programm sowie der Zugriff auf unser Learning Management Systems ist für Sie kostenlos.

Ausgebildete zweitberufliche Immobilienmaklerinnen und -makler haben bei uns ein Zieleinkommen von monatlich CHF 5'000.– und CHF 7'500.–. Maklerprofis bei uns haben ein Zieleinkommen von monatlich rund CHF 10'000.– bis CHF 13'000.–. Hinzu kommen attraktive Booster-Provisionen bei konstanten Spitzenleistungen. Führungskräfte können je nach Teamgrösse und Erfolg ein Mehrfaches davon verdienen. Die gegen oben unbegrenzten Provisionen sichern wir gegen unten mit einer monatlichen Provisionsgarantie (Akontozahlung) von CHF 5'000.– brutto für die haupt- und CHF 1'000.– brutto für zweitberufliche Trainees und Maklerinnen und Makler ab.

Zusätzlich zu Ihrer «normalen» Provision, die Sie gemäss unserem objektiven und transparenten Erfolgsplan erhalten, haben Sie die Möglichkeit, von einem Umsatz-Booster zu profitieren. Der Umsatz-Booster belohnt konstante Umsatzstärke und bringt Ihnen ab einer gewissen erreichten Provisionshöhe eine höhere Vergütung für das laufende Kalenderjahr. Insgesamt gibt es drei Stufen des Umsatz-Boosters – sowohl für Maklerinnen und Makler als auch für Führungskräfte.

Ausserdem gibt es halbjährliche Auszeichnungen, mit denen wir die Leistungen unserer besten Maklerinnen und Makler zusätzlich würdigen.

Unser Maklernetzwerk ist schweizweit. Administrative Arbeiten können Sie im Homeoffice oder von überall aus erledigen, wo Sie Internetzugang und somit Zugriff auf das virtuelle Büro (Maklersoftware) haben. Es gibt keinerlei Gebietsbeschränkungen, allerdings macht ein Radius von rund 30 km um Ihren Wohnort Sinn, um Ihre lokale Expertise am besten gewährleisten zu können.

Nein, Sie brauchen bei uns kein Büro. Ihr «digitales Büro» umfasst Ihren Computer, von dem aus Sie auf unsere Makler- und Kundensoftware BETTERHOMES Betternet® zugreifen können, um Ihre administrativen Tätigkeiten zu erledigen. Wo Sie Ihr «digitales Büro» einrichten, steht Ihnen natürlich frei – ob bei Ihnen zuhause oder in einer anderen Räumlichkeit.

Ausserdem haben wir in der Schweiz verschiedene Shops / Maklerbüros, die Ihnen Platz zum Arbeiten oder auch Meetingräume bieten. Sie finden die Standorte hier.

Bei uns sind Sie angestellt. Profitieren Sie dabei von der Sicherheit eines Angestelltenverhältnisses in der Form von Sozialleistungen und einer Lohngarantie sowie gleichzeitig von unternehmerischen Freiheiten wie flexibler Zeiteinteilung. Es werden Ihnen bei Ihren Karriere- und Gehaltsperspektiven keine Grenzen gesetzt, egal, ob Sie neben- oder hauptberuflich als Immobilienmaklerin oder -makler tätig sind.

Unser Geschäftsmodell ist so aufgebaut, dass Sie keine Werbung schalten müssen. Sie erhalten bei uns alles, was Sie benötigen, sei es für die Objektakquise oder – für Sie als Führungskraft – das Rekruting neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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