Erfolgsgeschichten
Mido Kader - Mit Power zum Direktor
Welche Eigenschaften muss ein neuer Berater generell haben, um erfolgreich in diesem Beruf zu sein?
Meiner Meinung nach ist der Vertrieb, gerade der Immobilienvertrieb, eine Fleissangelegenheit. Ohne Fleiss kein Preis resp. keine Provisionen! Zudem muss man von Natur aus ehrgeizig sein und sich klare Ziele gesteckt haben. Zu guter Letzt: Die Offenheit gegenüber Neuem ist ganz wichtig: Es gibt wohl nur wenige Berufe, welche derart vielfältig sind wie derjenige des Immobilienmaklers.
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS Januar '10).
Thomas Schuler - Der Zielstrebige
Wieso haben Sie eine Karriere bei Betterhomes gewählt?
Als jemand, der schon einige Seiten des Verkaufs kennengelernt hat, ist der Beruf des Immobilienmaklers die „Speerspitze“. An Betterhomes haben mich die beruflichen Aufstiegschancen sowie die Tatsache, dass es sich um eine junge und innovative Firma handelt, begeistert. Für mich persönlich ist es von enormer Wichtigkeit, dass ich hinter dem Konzept meines Arbeitgebers stehen kann.
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS Dezember '09).
René in der Wildi - Neuer Verkaufsleiter
Was war Ihre grösste Herausforderung bei Betterhomes?
Mich in einem komplett neuen Umfeld raschmöglichst bestätigen zu können. Auch der "Switch" meiner längeren Phase als Selbstständigerwerbender zu Betterhomes mit dem sensationellen Karriereplan hat mich enorm motiviert. Nach nur 9 Monaten bin ich dann zum Verkaufsleiter befördert worden.
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS Juli '09).
Regionalmanager Robert Dvoracek
Was schätzen Sie an Ihrem Arbeitgeber Betterhomes?
Betterhomes ist ein sehr dynamisches Unternehmen. Ständig gibt es Verbesserungen, Neuerungen und Anpassungen an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und an die Marktstrukturen. Beispielsweise wurde der Karriereplan optimiert und das Dienstleistungspaket stetig erweitert. Die Mitarbeitenden von Betterhomes geniessen grösste Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit und können ihren Lohn in einem gewissen Sinne selbst bestimmen. Persönlich gefällt es mir zudem, mit so vielen verschiedenen Personen unterschiedlichen Alters zusammenzuarbeiten.
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS April '09).
Supervisor Michael Hegetschweiler
Sie haben das Callcenter innerhalb von wenigen Monaten von Grund auf neu aufgebaut. Worauf achten Sie bei neuen Mitarbeiterinnen?
Ein gutes Team ist die Grundlage für jeden Erfolg. Es ist mir sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiterinnen meiner Abteilung gut verstehen und miteinander auskommen. Neue Mitarbeiterinnen lasse ich jeweils für drei Tage zu einem Schnupper-Training kommen. In diesen Tagen sehe ich sehr schnell, ob jemand einerseits die Fähigkeit besitzt, Kunden begeistern zu können und andererseits in das bestehende und inzwischen sehr eingespielte Team passt.
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS März '09).
Energiebündel Sonja Hediger
Wieso haben Sie sich für Betterhomes entschieden?
Ich bin in der Zeitung auf das Inserat von Betterhomes gestossen. Spontan wie ich bin, beschloss ich gleich meine Bewerbungsunterlagen zu senden. Als ich eines Tages mit meiner Kollegin Esther Siegrist, Verkaufsleiterin Betterhomes Luzern, telefonierte und sie nebenbei fragte, für welche Firma sie denn arbeite, staunte ich nicht schlecht, als ich den Namen Betterhomes hörte. Der Zufall führte uns wieder unter das Dach des gleichen Arbeitgebers und da wusste ich, dass es mit Betterhomes nur gut kommen konnte! Ich nutzte meine Chance und meldete mich ohne zu zögern für die Basic-Schulung vom März 2008 an.
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS Jan. '09).
IT-Spezialist Daniel Hartmann
Was macht Ihnen an der Arbeit besonders Spass?
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und ich kann immer wieder Neues dazulernen. Weiter erhalte ich immer direkt Rückmeldungen von den Nutzern, wodurch ich Mängel aufdecken und Schwächen erkennen kann. Für mich ist das ein sehr positiver Aspekt, denn für Webentwickler ist der direkte Kontakt zu den Usern im Normalfall nicht gegeben. Auch die Möglichkeit, meinen Ideen freien Lauf lassen zu können, schätze ich sehr. Schlussendlich macht mir das Arbeiten auch einfach Spass, weil das Arbeitsklima sehr gut ist.
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS Dez. '08).
Sportlehrer und Manager Biondi
Wieso haben Sie sich für den Weg ins Management entschieden?
Schon relativ früh erhoffte ich mir, eines Tages ins Management einsteigen zu können. In einem Gespräch vor wenigen Wochen hat mir Herr Lanz angeboten, die Region Bern als Regionalmanager aufzubauen. Obwohl ich mir nach meinem individuellen Karriereplan noch etwas Zeit lassen wollte, war für mich klar: «Das ist meine Chance!»
Das ganze Interview finden Sie hier (Quelle: Betterhomes NEWS Nov. '08).